目前法官收入结构不合理、工资待遇偏低的现象对司法事业发展产生了消极影响。推进法官职业化建设，培育和稳定法官群体，造就一支精英化、职业化的法官队伍，亟需改革法官待遇保障机制。

    法官工资待遇偏低存在的问题：一是法官工资待遇低，特别是年轻法官负担着赡养老人、抚养孩子、购买住房等压力，整天为了生计而发愁，难以增强法官的责任心和荣誉感，严重影响了法官工作积极性和职业尊荣感，也为司法腐败埋下了隐患。二是法官入职门槛高，不仅需要经过公务员统考和司考大关，法官任命程序也非常严格，因此法官属于高素质人才，但是收入与职业地位相差甚远，不少法官辞职从事其他职业，造成人才流失严重，人员断层现象频发。三是《法官法》始终没有认真落实和实施，没有按照审判工作的特点去确定法官工资制度，法官工资仍按照公务员管理，不利于推进法官职业化建设。四是法官津贴尚未实行终身制，但同为岗位津贴的警衔津贴则是终身发放，对职业准入、任职年限、司法能力方面要求更高的法官有失公允，造成法官心理失衡，职业危机感增加。

    因此，滑县365bet官网888_365bet官方下载_365赢30万不让提款建议：一是认真落实《法官法》有关规定，规范工资待遇，与公务员序列分别分类管理，促进法官职业化建设，培养一个独立的法官群体，保障司法独立，维护司法权威。二是提高法官工资标准，平衡法官职业地位与收入待遇，可以参照365bet官网888_365bet官方下载_365赢30万不让提款管辖区域内或当前国家公布的高薪行业，或以国家统计局公布的当地国民年平均收入乘以一定的倍数发放，吸引更多高素质人才充实到法官队伍中来，促进法官队伍精英化建设，提升365bet官网888_365bet官方下载_365赢30万不让提款司法能力水平，同时可以打牢廉政物质基础，促进司法事业发展。三是修改《关于实行法官审判津贴的通知》中的规定，由最高人民365bet官网888_365bet官方下载_365赢30万不让提款尽快协调人社部、财政部等部门，修改法官审判津贴发放办法，实行法官审判津贴终身制度，这既是对在职法官的激励，也是对退休法官曾经做出的贡献的一种褒扬。四是细化人员管理，将法官与审判辅助人员区分对待，审判员可单列法官工资标准，审判辅助人员仍按照公务员工资标准发放，从而激励非审判人员努力提高自身能力素质，激发干警工作积极性，形成争先创优、奋发向上的良好局面。